UPDATE: a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról szóló 2018. évi CXVI. törvény a Magyar Közlöny 2018. évi 207. számában (2018. december 20.) jelent meg.
A jogszabályszövegek olvasása és értelmezése sokszor a jogászok számára sem egyszerű feladat, a jogalkalmazók (munkáltatók és munkavállalók) részére pedig akár óriási kihívás is lehet. Az alábbiakban táblázatos formában foglaljuk össze a legfontosabb tudnivalókat azzal kapcsolatban, hogy a munkaidő-szervezés tekintetében hogyan változik a Munka törvénykönyve 2019. január 1-jétől.
Rendkívüli munka (túlóra), önként vállalt túlmunka
|
Van-e kollektív szerződés a cégnél? |
Egyoldalú munkáltatói utasítással elrendelhető rendkívüli munka | A munkavállalóval kötött írásbeli megállapodással elrendelhető „önként vállalt túlmunka” |
Összes rendkívüli munka / év |
|
nincs |
250 óra
|
+ 150 óra | 400 óra / év |
|
van és évi 300 óra túlórát enged |
300 óra | + 100 óra | 400 óra / év |
| van, de a túlórára vonatkozóan nincs rendelkezés benne | 250 óra | + 150 óra |
400 óra / év |
|
van, de 250 és 300 óra / év közötti túlórát enged
|
kollektív szerződés szerinti maximum | + 100 óra |
400 óra / év |
Heti pihenőnapok beosztása
|
Általános munkarend (hétfőtől péntekig) |
Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak
(egyenlőtlen munkaidő-beosztás) |
|
|
heti két pihenőnapot kell beosztani |
nem megszakítás nélküli, nem több műszakos és nem idényjellegű tevékenységben dolgozók esetén | a megszakítás nélküli, a több műszakos, az idényjellegű tevékenységben foglalkoztatottak esetén |
|
hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani
|
havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani |
|
| havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani* |
havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani* |
|
*Kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben dolgozók esetében
A munkaidőkeret hossza
|
Van-e kollektív szerződés a cégnél? |
Elrendelhető munkaidőkeret hossza | |
| nincs |
a megszakítás nélküli, a több műszakos és az idényjellegű tevékenység keretében; a készenléti jellegű munkakörben, továbbá közlekedési ágazatokban* foglalkoztatott munkavállaló esetében
|
|
|
4 hónap
|
6 hónap | |
| van |
max. 36 hónap, ha azt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják
|
|
*Ilyen irányú megállapodás esetén
Ha kérdése van, keressen minket bizalommal!
One thought on “Egyszerűen arról, hogy hogyan változik a Munka törvénykönyve 2019. január 1-től”
Comments are closed.