(2018. május 26-tól irányadó szöveg)
1. A blog célja
A munkajogiblog.hu célja a gyakran változó munkaügyi és munkajogi környezet megismertetése, érdekes munkaügyi, a HR-t érintő és a munkahelyi adatkezeléssel (GDPR) összefüggő témák megvilágítása. A blogon konkrét jogi tanácsot nem adunk – ilyet felelősségteljesen nem is tehetünk, hiszen egy-egy ügy teljes körű jogi értékeléséhez rendszerint jóval több információ, iratok áttekintése szükséges. Ezért amennyiben konkrét munkaügyi, munkajogi kérdése merül fel, kérjük, hogy keressen minket elérhetőségeinken.
2. Tartalomszolgáltató
A munkajogiblog.hu blog tartalomszolgáltatója a Rátkai Ügyvédi Iroda (1071 Budapest, Damjanich u. 25/C.), amely egy független, munkajogra, HR jogra specializálódott magyar ügyvédi iroda. A Rátkai Ügyvédi Irodáról a www.ratkai-legal.com oldalon található részletes tájékoztatás. A munkajogiblog.hu a Rátkai Ügyvédi Iroda weboldalától eltérő weboldal. A munkajogiblog.hu a Rátkai Ügyvédi Iroda tulajdonában álló domain név. Amennyiben a munkajogiblog.hu használatával kapcsolatosan kérdése van, kérjük, hogy keressen minket e-mailben vagy telefonon.
3. Felelősség kizárása
A munkajogiblog.hu blogon található cikkek, bejegyzések nem minősülnek jogi tanácsadásnak. Kérjük, hogy a bejegyzésekkel kapcsolatban minden esetben figyeljen annak dátumára is, figyelemmel a jogszabályi környezet változására. Amennyiben ezzel kapcsolatban kérdése merülne fel, kérjük, hogy keressen minket elérhetőségeinken. A tartalomszolgáltató – figyelembe véve a felhasználási jogokat is (lásd alább) – kizárja felelősségét a jelen blogon szereplő tartalmak miatt felmerülő esetleges károkért, anyagi és nem anyagi jellegű hátrányokért és veszteségekért.
4. Szerzői jogok
A munkajogiblog.hu honlapon található minden szerzői tartalom szerzői jogi védelem alatt áll a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény rendelkezéseinek megfelelően. Ennek alapján a munkajogiblog.hu olvasóit az alábbi, ingyenes és időkorlátozás nélküli felhasználási jogok illetik meg: a munkajogiblog.hu-n található egyes cikkek, bejegyzések többszörözése, terjesztése, nyilvánossághoz történő közvetítése, azzal, hogy ezen tevékenységek során a felhasználó köteles feltüntetni a jelen honlap címét, linkjét. E kötelezettség abban az esetben is irányadó, ha Ön egy másik weboldalon találta meg valamely cikkünket vagy annak összefoglalóját.
Ennek elmulasztása engedély nélküli felhasználásnak minősül és jogi eljárást von maga után.
A fenti felhasználási jogok nem vonatkoznak arra az esetre, ha a felhasználó a jelen honlapon található egyes cikkeket vagy bejegyzéseket anyagi haszonszerzés céljából kívánja többszörözni, terjeszteni, a nyilvánosság felé közvetíteni. Ilyen szándék esetén kérjük, hogy vegye fel velünk a kapcsolatot.
A munkajogiblog.hu-n található cikkek, bejegyzések átdolgozása kizárólag a Rátkai Ügyvédi Iroda előzetes írásbeli engedélyével lehetséges.
Ennek elmulasztása engedély nélküli felhasználásnak minősül és jogi eljárást von maga után.
5. Adatkezelési tudnivalók
A munkajogiblog.hu honlap a „Wordpress” rendszer révén működik, amelynek szolgáltatója az Automattic Inc. (132 Hawthorne Street, San Francisco, CA 94107, United States of America). Ezen szolgáltató a Rátkai Ügyvédi Irodától független szervezet. Amennyiben Ön a „Wordpress” szolgáltatójától egyéb tartalmakat is látogatni kíván, annak feltételeire egyéb szabályok vonatkozhatnak.
Adatkezelési tájékoztatónkat ITT olvashatja.
A munkajogiblog.hu cookie-kat használ annak érdekében, hogy az Ön számára a legjobb böngészési élményt nyújtsa. A cookie-k beállításait Ön bármikor módosíthatja a kezdőlap alján, bal oldalon található ikonra kattintva.
A munkajogiblog.hu honlapon nem gyűjtjük a látogatók személyes adatait, de a látogatottság mértékéről teljesen anonim statisztika készül. Amennyiben Ön valamely közösségi médián keresztül követi a honlapot, úgy kérjük vegye figyelembe az adott közösségi honlap adatvédelmi irányelveit is.
