Ha nem jelzi a munkavállaló a betegállomány végét

betegseg-bejelentese

Mi történik, amikor megbetegszik a munkavállaló? Milyen határidőn belül kell jeleznie a munkáltatónak a keresőképtelenség – azaz a betegség – tényét? És mikor kell bejelenteni, ha a munkavállaló meggyógyult? Continue reading

Az emberi reprodukciós eljárás, mint felmondási tilalom értelmezése

emberi-reprodukcio-felmondas
forrás: pexels.com

A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – többek között – a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartama alatt.

Kérdés lehet a gyakorlatban, hogy mit értünk „emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés”, vagy más néven “lombikbébi-program” időtartama alatt a munkajogi védettség szempontjából. Continue reading

Felmondási indok lehet-e a munkáltató forgalmának visszaesése?

forgalomvisszaeses-felmondas.jpg

A gazdasági életben előfordulhat, hogy az eredmények csökkennek, a forgalom visszaesik és emiatt a munkáltató munkajogi lépésekre kényszerül, munkaviszonyokat szüntet meg. Kérdés, hogy lehet-e ezt jogszerűen tenni? Continue reading

Visszaélés az albérleti támogatással

Blogunkon korábban már szó volt a munkáltató által kedvezményesen nyújtható albérleti támogatásról, amely HR szempontból jó eszköze lehet a lokális munkaerőhiány csökkentésének.

alberleti-tamogatas-2018
A kép illusztráció

Nemrégiben a Kúria egy olyan ügyet tárgyalt, amelynek fő kérdése az albérleti támogatás jogosulatlan igénybe vétele volt. Continue reading

Elindult a GDPR a HR-ben blogmellékletünk!

gdpr_hr-logo-x

Az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete, a GDPR 2018. május 25. napjától hazánkban is alkalmazandó. A GDPR hatással lesz a munkahelyi adatkezelésre, így az egyes HR folyamatokra is.

A GDPR a HR-ben blogmelléklet célja az egyes GDPR rendelkezések magyarázata, kifejezetten a HR szempontjából vizsgálva: milyen adatokat kérhetünk a toborzási folyamatban az álláskeresőktől, hogyan kezeljük az AC módszereket, milyen adatokat tarthatunk nyilván a munkaviszony alatt és után és milyen jogalap szerint? Kell-e adatkezelési nyilvántartás vagy éppen adatvédelmi tisztviselő?

A GDPR a HR-ben blogmellékletet elsősorban HR szakembereknek szánjuk.

Első cikkünkben egy HR vezetőknek, HR-ben dolgozóknak tartott rendezvényről számolunk be, amelyen a HR Horizon szervezésében dr. Rátkai Ildikó, HR szakjogász-ügyvéd mutatta be, hogy mire számíthat a HR a GDPR-ral kapcsolatban.

Végrehajtás alá vonható-e a nyugdíj és a rokkantsági járandóság?

Gyakran előfordul, hogy egy magánszemély eladósodik, amelynek egyenes következménye lehet, hogy jövedelmét, illetve vagyontárgyait végrehajtási eljárás alá vonják.

vegrehajtas-nyugdij-rokkantsagi

Kérdés, hogy hogyan alakulnak a végrehajtási szabályok nyugdíj és a megváltozott munkaképességűek ellátásai  (rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás, valamint kivételes rokkantsági ellátás) esetében.

 

Continue reading

Munkavégzés behívás alapján

munkavegzes-behivas-alapjan

A Munka Törvénykönyve 2012-ben több újfajta, a hagyományostól eltérő, úgynevezett „atipikus” munkaviszony-típust vezetett be, amelyek a rugalmasabb foglalkoztatást voltak hivatottak elősegíteni. Ilyen volt például a több munkáltató által létesített munkaviszony vagy éppen a munkakör-megosztás.

Kevés szó esik azonban arról a fajta munkaviszonyról, amelyet a Munka Törvénykönyve „munkavégzés behívás alapján” címmel illet. Continue reading

Munkáltatók figyelmébe: ezek a munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések várhatók 2018-ban

munkaugyi-ellenorzes-2018

Korábbi cikkeinkhez hasonlóan idén is áttekintjük, hogy milyen munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzésre számíthatnak a munkáltatók 2018-ban. Continue reading

Mit olvastak Önök 2017-ben?

Az év vége közeledtével összeszedtük, hogy melyek voltak a MUNKAJOGIBLOG.HU legnépszerűbb bejegyzései idén.

Legtöbben a szabadságkiadás szabályai, az apaszabadság és a gyermek utáni pótszabadság iránt érdeklődtek. A tavalyi évhez hasonlóan sokan olvasták a munkahelyről való igazolatlan távolléttel kapcsolatos cikkünket és érthető módon népszerűek a jogszabályi változásokkal kapcsolatos cikkeink is (például ez).

Sokakat érdekelt, hogy milyen esetben lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt, mint ahogyan az is, hogy mire kell a munkáltatónak figyelnie, ha a dolgozó a próbaidő alatt lesz állapotos. Szintén toplistásnak mondható a megbízási jogviszony és a munkaviszony elhatárolása témájában írott bejegyzésünk.

Végül köszönjük mind a 90.488 látogatónak, hogy a 2017-ben írott pontosan 100 cikkeinket olvasták és a közösségi médiában követtek minket. Azért is vagyunk erre büszkék, mert a MUNKAJOGIBLOG.HU indulása óta olvasóink száma közel 11-szerése emelkedett. 🙂

Mindenkinek sikeres és boldog új esztendőt kívánunk!

munkajogiblog-20172018-ban folytatjuk!