Versenytilalom: köteles-e a munkavállaló bejelenteni, hogy hol helyezkedett el?

versenytilalom-megszegese.jpeg

Korábbi cikkünkben összefoglaltuk, hogy mit szükséges tudni a versenytilalmi megállapodásról, amelynek célja, hogy a munkáltató megakadályozza, hogy a kilépő munkavállaló a konkurenciánál helyezkedjék el.

A Kúria nemrégiben hozott döntést egy ügyben, amelyben a munkáltató azt kifogásolta, hogy a kilépett munkavállaló megsértette a versenytilalmi rendelkezéseket. Continue reading

Az „elfeledtetéshez való jog”

elfeledtetes-joga

A GDPR biztosítja az érintettnek azon jogát, hogy kérje a rá vonatkozó adat törlését – ez az úgynevezett „elfeledtetéshez való jog”. Kérdés azonban, hogy például egy munkahelyen korlátlan-e ezen jog érvényesíthetősége? Kérheti-e például a munkavállaló, hogy személyes adatait a munkáltató törölje? Continue reading

Együttműködés és azonnali hatályú felmondás

azonnali-hatalyu-felmondas

A munka világában sokszor előfordul, hogy konfliktusok alakulnak ki: akár a munkavállalók között, akár a munkavállalók és a vezetők között. Ilyen lehet az az eset is, ha a felek között a viszony megromlik és ez ahhoz vezet, hogy a munkavállaló megtagadja a részére kiadott feladat teljesítését vagy más módon megszegi az együttműködési kötelezettségét.

Nézzük, hogy mi lehet ezek jogkövetkezménye. Continue reading

Módosítható-e a munkaidő-beosztás?

munkaido_beosztas_modositasa

A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel köteles beosztani. A törvény számos beosztási szabályt tartalmaz, amelyekre figyelemmel kell lenni, illetve azt is előírja, hogy megfelelő pihenő-időszakokat is kell a munkavállaló számára a beosztás útján biztosítani. Continue reading

Lépések a GDPR felé (7): Kötelező-e a munkáltatónak adatkezelési nyilvántartást vezetnie?

adatkezelesi-nyilvantartas-munkaltato

A GDPR előírja, hogy magának a rendeletnek való megfelelés bizonyítása érdekében minden adatkezelő köteles nyilvántartást vezetni a hatásköre alapján végzett adatkezelési tevékenységekről. Mint korábban írtuk, a munkáltató adatkezelőnek minősül, így felmerül a kérdés, hogy az adatkezelési tevékenységekről szóló nyilvántartási kötelezettség érinti-e a munkáltatókat. Continue reading

Adatkezelés a coaching során

Már többször utaltunk arra, hogy a GDPR, azaz az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete 2018. május 25-étől alkalmazandó mindenkire, aki az Unió területén élők számára szolgáltatást nyújt.

gdps-coacoknak-2018-majus

Gyakran halljuk azt a tévhitet, hogy a kis cégeknek, egyéni vállalkozásoknak, szellemi szabadfoglalkozásúaknak nem kell a GDPR-t komolyan venniük, hiszen a jelentős mértékű adatkezelés inkább a nagyvállalatokra jellemző és őket fogja a hatóság ellenőrizni.

Ez azonban nem igaz. Continue reading

Lépések a GDPR felé (5) – Hogyan vizsgáljuk felül a bérszámfejtői szerződéseket?

berszamfejtoi-szerzodes-GDPR

Az adatvédelem új szabályozása, a GDPR pontosan meghatározza, hogy (adatkezelési szempontból) milyen tartalmú szerződést kössön egymással az adatkezelő – például egy munkáltató – és az adatfeldolgozó – például a bérszámfejtést megbízottként végző könyvelőiroda vagy ilyen tevékenységre szakosodott cég. Continue reading