Fizetés nélküli szabadság vagy állásidő?

allasido-fizetes-nelkuli-szabadsag-2020Számos megkeresést kaptunk az elmúlt napokban a munkavállalók részéről, miszerint a koronavírus-járvány miatt „megteheti-e azt a munkáltató, hogy fizetés nélkül szabadságra küld”? Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a legtöbb esetben – jogi értelemben – nem fizetés nélküli szabadságról van szó. Tegyük tisztába az egyes fogalmakat. Continue reading

Újabb kormányzati intézkedések a koronavírus-járvány hatásainak csökkentése érdekében – gyes, gyed; járulékfizetés

koronavirus-gyes-gyed-jarulekcsokkentes

A Kormány 2020. március 23-án hirdetett ki újabb intézkedéseket a koronavírus-járvánnyal összefüggő negatív hatások csökkentése érdekében. A jelen cikkben a társadalombiztosítási vonatkozásokat tekintjük át. Continue reading

Koronavírus – a munkáltató (adatvédelmi jellegű) kötelezettségei

koronavirus.munkaltatoEgy korábbi cikkünkben megvizsgáltuk a koronavírussal kapcsolatos munkajogi vonatkozásokat; a jelen cikkben pedig ismertetjük a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság 2020. március 10. napján kiadott, a koronavírussal kapcsolatos munkáltatói adatkezelésről szóló tájékoztatójának részleteit. Continue reading

A tanulmányi szerződések joggyakorlata

tanulmanyi-szerzodes-2019

A tanulmányi szerződés alapvető szabályairól írtunk már (ITT). Ezúttal a Kúria 1/2019. (V.20.) KMK véleményének a tanulmányi szerződésre vonatkozó munkajogi szabályok értelmezését vizsgáljuk meg. (Ugyanezen kúriai véleménynek a versenytilalmi megállapodásra vonatkozó okfejtését ITT ismertettük.) Continue reading

Önkormányzati választások 2019 – a választásban részt vevő munkavállalókról

onkormanyzati-valasztas-munkavallalo.png

Ezen a héten vasárnap, 2019. október 13-án kerül sor a helyi önkormányzatok választására. Aki már részt vett valaha választáson, láthatta, hogy egy-egy szavazókörben több személy segíti a választás zavartalan lebonyolítását. Ők nem ritkán munkaviszonyban állnak és az ő tekintetükben speciális munkajogi szabályok érvényesülnek a választásokkal összefüggésben. Continue reading

A versenytilalmi megállapodások gyakorlatáról

versenytilalmi-megallapodas-2019

A munkajogiblog.hu oldalon már többször volt szó a versenytilalmi megállapodásról (például ITT és ITT). Ennek lényege, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnését követően nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné; például nem helyezkedik el a (volt) munkáltató versenytársánál, amelyért cserébe – a Munka törvénykönyve szóhasználatával – „megfelelő” ellenértéket kap. A Kúria a napokban tette közzé a versenytilalmi megállapodás gyakorlatával kapcsolatos véleményét, amelynek lényegét az alábbiakban ismertetjük. Continue reading

Transzneműség és munkahelyi diszkrimináció

transznemu_diszkriminacio_2019

Transzneműségről akkor beszélünk, ha az egyén születéskori neme és nemi önazonossága egymástól eltér: például, valaki férfiként látta meg a napvilágot, de nőként öltözködik, viselkedik, nőként érzi magát jól. És hogy mi köze mindennek a munka világához? Meglepően sok: a munkahelyi diszkriminációs esetek egyike lehet, ha a munkáltató transznemű munkavállalóval vagy jelentkezővel találja magát szembe. Continue reading