Nagyon gyakran találkozunk a mindennapokban azzal a kifejezéssel, hogy „felmondtam, közös megegyezéssel”, vagy: „felmondott nekem a cég, közös megegyezéssel”.

Nagyon fontos hangsúlyozni, hogy a munkajogban nincsen „felmondás közös megegyezéssel”. A munkaviszony a munkajogi szabályok szerint háromféleképpen szüntethető meg:

• közös megegyezéssel,
• felmondással,
• azonnali hatályú felmondással

Míg a közös megegyezés a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, addig a felmondás és az azonnali hatályú felmondás valamelyik fél (akár a munkáltató, akár a munkavállaló) egyoldalú jognyilatkozata, amely a másik fél elfogadásától függetlenül megszünteti a munkaviszonyt. Continue reading →