Tovább a tartalomra
  • Kezdőlap
  • A blogról
  • Szerzők
  • Irodánkról
  • Felhasználási feltételek
  • Kapcsolat
  • Adatkezelési Tájékoztató

A Rátkai Ügyvédi Iroda munkajogi blogja

Boldog új évet kívánunk!

december 31, 2018december 27, 2018ratkailaw

Több, mint 40 blogbejegyzéssel és 60%-os olvasottság-növekedéssel, azaz közel 150 ezer honlap-látogatóval zárjuk a 2018-as évet.

Köszönjük és sikeres új esztendőt kívánunk!

munkajogiblog-2019

Megosztás:

  • Megosztás Facebookon(Új ablakban nyílik meg) Facebook
  • Share on LinkedIn(Új ablakban nyílik meg) Linkedin
  • Share on X(Új ablakban nyílik meg) X
  • Nyomtatás(Új ablakban nyílik meg) Nyomtatás
Uncategorized
Previous Article Minimálbér 2019
Next Article Tervezzük meg az évet!

Keresés

Kulcsszavas kereső

Rátkai Ügyvédi Iroda

A Rátkai Ügyvédi Iroda fő profilja a munkajogi, HR jogi, társadalombiztosítási tanácsadás a napi gyakorlatban felmerülő problémákra.
FELHÍVJUK OLVASÓINK FIGYELMÉT ARRA, HOGY EGYEDI ÜGYBEN KIZÁRÓLAG SZEMÉLYES TANÁCSADÁSRA VAN MÓD.
További információért látogasson el weboldalunkra: https://ratkai-legal.com

Követés Facebook-on

Követés Facebook-on

AMIT A LEGTÖBBEN OLVASNAK

  • Módosítható-e a munkaidő-beosztás?
  • Igazolatlan távollét a munkahelyen
  • Az ügyvezető munkaviszonyának megszüntetése
  • 7 pontban a figyelmeztetés munkajogi vonatkozásairól
  • Kötelezhető-e a munkavállaló munkaidőn túl arra, hogy a munkáltató rendelkezésére álljon?
  • Végrehajtás alá vonható-e a nyugdíj és a rokkantsági járandóság?

Címkefelhő

azonnali hatályú felmondás bírói gyakorlat EU jog felmondás jogellenes felmondás kiválasztás kártérítés Kúria munkabaleset munkabér munkahelyi adatvédelem munkaidő munkaszerződés munkaviszony munkavédelem munkaügyi bírói gyakorlat munkaügyi ellenőrzés munkaügyi per munkáltatói felmondás munkáltatói utasítás

Rátkai Ügyvédi Iroda

1071 Budapest, Damjanich u. 25/C
office@ratkai.com
Ügyfélfogadás: előzetesen egyeztetett időpontban

KULCSSZAVAK

a munkaviszony előtt Egyéb EU munkajog felmondási ok GDPR adatkezelés GDPR alapelv GDPR jogalapok GDPR rendezvény HR HR jog koronavírus közösségi média és munkajog külföldi munka megváltozott munkaképességűek minimálbér munkaerő-hiány munkaerőpiaci támogatás munkahelyi kötelezettségszegés munkaidő-pihenőidő munkajogi alapelv munkajogi változás munkaviszony munkaviszony megszüntetése munkáltató nyugdíj nyugdíjasok foglalkoztatása tb változás toborzás társadalombiztosítás Uncategorized

Fordítás

Webdesign: ©ratkaii – all rights reserved

Create a website or blog at WordPress.com
  • Feliratkozás Feliratkozva
    • munkajogiblog.hu
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • munkajogiblog.hu
    • Feliratkozás Feliratkozva
    • Regisztráció
    • Bejelentkezés
    • Rövidített hivatkozások másolása
    • Tartalom jelentése
    • View post in Reader
    • Feliratkozásaim kezelése
    • Testreszabás sáv összecsukása
 

Hozzászólások betöltése...
 

    Ez az oldal cookie-kat használ annak érdekében, hogy az Ön számára a legjobb böngészési élményt nyújtsa.
    A weboldal használatával Ön elfogadja jelen felhasználási cookie-kat. Our Cookie Policy