Ha nem jelzi a munkavállaló a betegállomány végét

betegseg-bejelentese

Mi történik, amikor megbetegszik a munkavállaló? Milyen határidőn belül kell jeleznie a munkáltatónak a keresőképtelenség – azaz a betegség – tényét? És mikor kell bejelenteni, ha a munkavállaló meggyógyult? Continue reading

Az emberi reprodukciós eljárás, mint felmondási tilalom értelmezése

emberi-reprodukcio-felmondas
forrás: pexels.com

A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – többek között – a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartama alatt.

Kérdés lehet a gyakorlatban, hogy mit értünk „emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés”, vagy más néven “lombikbébi-program” időtartama alatt a munkajogi védettség szempontjából. Continue reading

Lépések a GDPR felé (2) – Adatkezelési elvek HR szakemberek számára

GDPR-adatkezelesi-elvek-HR

Korábbi cikkünkben bemutattunk néhány alapvető fogalmat a GDPR-ral kapcsolatban.

Cikksorozatunkat folytatva most megvizsgáljuk, hogy milyen adatkezelési elveknek kell megfelelni a GDPR szerint, amelyek nélkülözhetetlenek a HR tevékenységek körében is. Continue reading

Felmondási indok lehet-e a munkáltató forgalmának visszaesése?

forgalomvisszaeses-felmondas.jpg

A gazdasági életben előfordulhat, hogy az eredmények csökkennek, a forgalom visszaesik és emiatt a munkáltató munkajogi lépésekre kényszerül, munkaviszonyokat szüntet meg. Kérdés, hogy lehet-e ezt jogszerűen tenni? Continue reading

GDPR a HR gyakorlatában – szakmai workshop

A HR Horizon által szervezett 2018 januári rendezvényt követően ismét a GDPR és a HR kapcsolata a fókuszban!

FIGYELEM! a FEBRUÁR 19-I RENDEZVÉNY MEGTELT.

LEGKÖZELEBBI IDŐPONT: 2018. MÁRCIUS 26.  JELENTKEZÉS: WWW.HR-HORIZON.COM

A 2018. február 19-i “GDPR a HR gyakorlatában” című eseményre a szervezők minden olyan HR szakembert várnak, akit érdekelnek az alábbi kérdések és az azokra adható válaszok:

  • Mi köze a HR-nek a GDPR-hoz?
  • Hogyan fogjunk hozzá a HR tevékenység “GDPR-osításához”?
  • Milyen hatással lehet a GDPR a toborzásra, kiválasztásra, AC/DC eszközökre, Big Data analitikán alapuló HR módszerekre?
  • Jogszerű-e a munkahelyi kamera vagy éppen a közösségi médiahasználat ellenőrzése?
  • Miben hat a GDPR a munkahelyi teljesítmény-értékelésre?

Részletek és jelentkezés (még korlátozott számban): EZEN A LINKEN.

gdpr_hr-logo-x

 

 

 

Lépések a GDPR felé (1) – Alapok a HR szakember számára

gdpr-lepesek-hr

Az elmúlt hónapokban rengeteg cikk, tanulmány, konferencia, előadás szólt az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletéről, azaz a GDPR-ról (az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete, amely 2018. május 25. napjától alkalmazandó).

Szükségesnek érezzük azonban, hogy a GDPR szabályait a munkahelyi adatkezelés szempontjából is elemezzük, ezért cikksorozatunkban a HR szakemberek számára lényeges pontokat emeljük ki. Nem vitás ugyanis, hogy a munkaviszony előtt, alatt és után is számtalan személyes adatot kezel a munkáltató, ráadásul nem csak a munkavállalók személyes adatait, hanem a családtagokét is: gondoljunk csak a gyermek utáni pótszabadság miatt szükséges adatkezelésre vagy a friss házasok adókedvezményével kapcsolatos adatok gyűjtésére, tárolására.

Lássuk tehát, hogy milyen alapvető fogalmakat érdemes tisztázni már az elején. Continue reading

Visszaélés az albérleti támogatással

Blogunkon korábban már szó volt a munkáltató által kedvezményesen nyújtható albérleti támogatásról, amely HR szempontból jó eszköze lehet a lokális munkaerőhiány csökkentésének.

alberleti-tamogatas-2018
A kép illusztráció

Nemrégiben a Kúria egy olyan ügyet tárgyalt, amelynek fő kérdése az albérleti támogatás jogosulatlan igénybe vétele volt. Continue reading