Az elmúlt években sokan döntöttek úgy, hogy huzamosabb időre külföldön vállalnak munkát, külföldi munkáltatóval létesítenek munkaviszonyt. Az alábbi cikkben azt vizsgáljuk, hogy hogyan alakul az egészségbiztosítási ellátás külföldre költözés esetén.

A legfontosabb tudnivaló, hogy külföldi munkavállalás esetén a magyar egészségbiztosítás szünetel, hiszen az elköltöző személy immár nem a magyar társadalombiztosítás befizetője. A külföldön (EU-tagállamban, illetve Svájcban) munkát vállaló köteles az illetékes kormányhivatalnál (vagy ügyfélkapuján) a külföldi munkaviszony létesítését követő 15 napon belül bejelenteni a külföldi munkavállalás tényét. Ugyanez vonatkozik arra a személyre is, aki olyan államban létesít munkaviszonyt, amellyel Magyarországnak szociális biztonsági egyezménye van. A bejelentéshez meghatározott formanyomtatványt kell használni. Fontos, hogy ha a külföldön munkát vállaló személy a 15 napos bejelentési határidőt elmulasztja, akár 100.000,- Ft bírsággal sújtható.

A bejelentést követően a külföldön munkát vállaló személy magyar TAJ-száma ideiglenes érvénytelenné válik: úgynevezett „kék lámpás” státuszba kerül. Természetesen a munkavégzés államában a személy az ott irányadó szabályok szerint lesz biztosított és részesülhet az egészségbiztosítási ellátásokban.

Kérdés, hogy mi történik akkor, ha a külföldre elköltözött munkavállaló ideiglenesen hazalátogat és Magyarországon van szüksége egészségügyi ellátásra.

Ha a külföldi munkavállalás helye valamely Európai Uniós tagállam vagy Svájc, akkor – a szociális koordináció szabályai szerint – itthon is ellátásra kerül a beteg, de csak az orvosilag szükséges mértékben. Az orvosi segítség igénybevételéhez az Európai Egészségbiztosítási Kártya szükséges, tehát az ideiglenes érvénytelenített TAJ-kártya nem jogosít orvosi ellátásra.

Ha a külföldi biztosítási jogviszony (például a munkaviszony) megszűnik, ezt is szükséges bejelenteni a fentebb leírtak szerint, azaz a biztosítási jogviszony – például a külföldi munkaviszony – megszűnését követő 15 napon belül.

(Figyelem! A fentiek nem vonatkoznak arra az esetre, ha a munkaviszony magyar munkáltatóval áll fenn és ennek keretén belül, kiküldetés során dolgozik külföldön a munkavállaló.)

 

A kép illusztráció.