A GDPR lehetővé teszi, hogy az úgynevezett „jogos érdek” fennállása esetén – mint jogalapon – kezeljünk adatokat, természetesen abban az esetben, ha megfelelő céllal rendelkezünk és a többi adatkezelési alapelvet is betartjuk. olvasásának folytatása
HR
Lépések a GDPR felé (7): Kötelező-e a munkáltatónak adatkezelési nyilvántartást vezetnie?
A GDPR előírja, hogy magának a rendeletnek való megfelelés bizonyítása érdekében minden adatkezelő köteles nyilvántartást vezetni a hatásköre alapján végzett adatkezelési tevékenységekről. Mint korábban írtuk, a munkáltató adatkezelőnek minősül, így felmerül a kérdés, hogy az adatkezelési tevékenységekről szóló nyilvántartási kötelezettség érinti-e a munkáltatókat. olvasásának folytatása
Lépések a GDPR felé (5) – Hogyan vizsgáljuk felül a bérszámfejtői szerződéseket?
Az adatvédelem új szabályozása, a GDPR pontosan meghatározza, hogy (adatkezelési szempontból) milyen tartalmú szerződést kössön egymással az adatkezelő – például egy munkáltató – és az adatfeldolgozó – például a bérszámfejtést megbízottként végző könyvelőiroda vagy ilyen tevékenységre szakosodott cég. olvasásának folytatása
Lépések a GDPR felé (4) – Hogyan fogjunk hozzá?
Korábbi cikkeinkben már összefoglaltunk néhány fontos tudnivalót a GDPR-ral kapcsolatban, amelyekre minden HR szakembernek szüksége van. A most következőkben megnézzük: hogyan is érdemes hozzákezdeni a konkrét felkészülésnek. olvasásának folytatása
Lépések a GDPR felé (3) – Milyen jogalapon kezelhetünk HR adatokat?
Korábbi cikkeinkben áttekintettünk néhány alapvető tudnivalót és alapelvet a GDPR-ral kapcsolatban.
Ebben a bejegyzésben azt nézzük meg, hogy milyen jogalapokat biztosít a GDPR az adatkezelésre – ismét kifejezetten a HR szemszögéből vizsgálva. olvasásának folytatása
Lépések a GDPR felé (2) – Adatkezelési elvek HR szakemberek számára
Korábbi cikkünkben bemutattunk néhány alapvető fogalmat a GDPR-ral kapcsolatban.
Cikksorozatunkat folytatva most megvizsgáljuk, hogy milyen adatkezelési elveknek kell megfelelni a GDPR szerint, amelyek nélkülözhetetlenek a HR tevékenységek körében is. olvasásának folytatása
GDPR a HR gyakorlatában – szakmai workshop
A HR Horizon által szervezett 2018 januári rendezvényt követően ismét a GDPR és a HR kapcsolata a fókuszban!
FIGYELEM! a FEBRUÁR 19-I RENDEZVÉNY MEGTELT.
LEGKÖZELEBBI IDŐPONT: 2018. MÁRCIUS 26. JELENTKEZÉS: WWW.HR-HORIZON.COM
A 2018. február 19-i “GDPR a HR gyakorlatában” című eseményre a szervezők minden olyan HR szakembert várnak, akit érdekelnek az alábbi kérdések és az azokra adható válaszok:
- Mi köze a HR-nek a GDPR-hoz?
- Hogyan fogjunk hozzá a HR tevékenység “GDPR-osításához”?
- Milyen hatással lehet a GDPR a toborzásra, kiválasztásra, AC/DC eszközökre, Big Data analitikán alapuló HR módszerekre?
- Jogszerű-e a munkahelyi kamera vagy éppen a közösségi médiahasználat ellenőrzése?
- Miben hat a GDPR a munkahelyi teljesítmény-értékelésre?
Részletek és jelentkezés (még korlátozott számban): EZEN A LINKEN.
Lépések a GDPR felé (1) – Alapok a HR szakember számára
Az elmúlt hónapokban rengeteg cikk, tanulmány, konferencia, előadás szólt az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletéről, azaz a GDPR-ról (az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete, amely 2018. május 25. napjától alkalmazandó).
Szükségesnek érezzük azonban, hogy a GDPR szabályait a munkahelyi adatkezelés szempontjából is elemezzük, ezért cikksorozatunkban a HR szakemberek számára lényeges pontokat emeljük ki. Nem vitás ugyanis, hogy a munkaviszony előtt, alatt és után is számtalan személyes adatot kezel a munkáltató, ráadásul nem csak a munkavállalók személyes adatait, hanem a családtagokét is: gondoljunk csak a gyermek utáni pótszabadság miatt szükséges adatkezelésre vagy a friss házasok adókedvezményével kapcsolatos adatok gyűjtésére, tárolására.
Lássuk tehát, hogy milyen alapvető fogalmakat érdemes tisztázni már az elején. olvasásának folytatása
Munkahelyi adatkezelés 2018-ban
“Baljós árnyak jönnek”? címmel dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, HR szakjogász tartott évadnyitó előadást a HR Horizon XXXVII. találkozóján 2018. január 18-án. A rendezvény fókuszpontja az volt, hogy milyen hatása lesz a 2018. május 25-től alkalmazandó Általános Adatvédelmi Rendeletnek, azaz a GDPR-nak a HR folyamatokra, a munkahelyi adatkezelésre. olvasásának folytatása
munkajogiblog.hu 