Adatkezelés a coaching során

Már többször utaltunk arra, hogy a GDPR, azaz az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete 2018. május 25-étől alkalmazandó mindenkire, aki az Unió területén élők számára szolgáltatást nyújt.

gdps-coacoknak-2018-majus

Gyakran halljuk azt a tévhitet, hogy a kis cégeknek, egyéni vállalkozásoknak, szellemi szabadfoglalkozásúaknak nem kell a GDPR-t komolyan venniük, hiszen a jelentős mértékű adatkezelés inkább a nagyvállalatokra jellemző és őket fogja a hatóság ellenőrizni.

Ez azonban nem igaz. Continue reading

GDPR a HR gyakorlatában – szakmai workshop

A HR Horizon által szervezett 2018 januári rendezvényt követően ismét a GDPR és a HR kapcsolata a fókuszban!

FIGYELEM! a FEBRUÁR 19-I RENDEZVÉNY MEGTELT.

LEGKÖZELEBBI IDŐPONT: 2018. MÁRCIUS 26.  JELENTKEZÉS: WWW.HR-HORIZON.COM

A 2018. február 19-i “GDPR a HR gyakorlatában” című eseményre a szervezők minden olyan HR szakembert várnak, akit érdekelnek az alábbi kérdések és az azokra adható válaszok:

  • Mi köze a HR-nek a GDPR-hoz?
  • Hogyan fogjunk hozzá a HR tevékenység “GDPR-osításához”?
  • Milyen hatással lehet a GDPR a toborzásra, kiválasztásra, AC/DC eszközökre, Big Data analitikán alapuló HR módszerekre?
  • Jogszerű-e a munkahelyi kamera vagy éppen a közösségi médiahasználat ellenőrzése?
  • Miben hat a GDPR a munkahelyi teljesítmény-értékelésre?

Részletek és jelentkezés (még korlátozott számban): EZEN A LINKEN.

gdpr_hr-logo-x

 

 

 

Lépések a GDPR felé (1) – Alapok a HR szakember számára

gdpr-lepesek-hr

Az elmúlt hónapokban rengeteg cikk, tanulmány, konferencia, előadás szólt az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletéről, azaz a GDPR-ról (az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete, amely 2018. május 25. napjától alkalmazandó).

Szükségesnek érezzük azonban, hogy a GDPR szabályait a munkahelyi adatkezelés szempontjából is elemezzük, ezért cikksorozatunkban a HR szakemberek számára lényeges pontokat emeljük ki. Nem vitás ugyanis, hogy a munkaviszony előtt, alatt és után is számtalan személyes adatot kezel a munkáltató, ráadásul nem csak a munkavállalók személyes adatait, hanem a családtagokét is: gondoljunk csak a gyermek utáni pótszabadság miatt szükséges adatkezelésre vagy a friss házasok adókedvezményével kapcsolatos adatok gyűjtésére, tárolására.

Lássuk tehát, hogy milyen alapvető fogalmakat érdemes tisztázni már az elején. Continue reading