GDPR a HR-ben: Meddig őrizhető meg a pályázó önéletrajza?

neletrajz-megorzese

A HR gyakorlatában naponta felmerül a kérdés: meddig jogszerű megőrizni a toborzási folyamatban beérkező önéletrajzokat? Különösen azért fontos ez, mert a munkáltató birtokában lévő önéletrajz nagy kincs, hiszen a cég a saját adatbázisból gazdálkodhat. Ugyanakkor a kérdésnek adatvédelmi vonatkozásai is vannak, hiszen a pályázó számos személyes adatát osztja meg a potenciális munkaadóval. Continue reading

Adatkezelés a coaching során

Már többször utaltunk arra, hogy a GDPR, azaz az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete 2018. május 25-étől alkalmazandó mindenkire, aki az Unió területén élők számára szolgáltatást nyújt.

gdps-coacoknak-2018-majus

Gyakran halljuk azt a tévhitet, hogy a kis cégeknek, egyéni vállalkozásoknak, szellemi szabadfoglalkozásúaknak nem kell a GDPR-t komolyan venniük, hiszen a jelentős mértékű adatkezelés inkább a nagyvállalatokra jellemző és őket fogja a hatóság ellenőrizni.

Ez azonban nem igaz. Continue reading

GDPR a HR gyakorlatában – szakmai workshop

A HR Horizon által szervezett 2018 januári rendezvényt követően ismét a GDPR és a HR kapcsolata a fókuszban!

FIGYELEM! a FEBRUÁR 19-I RENDEZVÉNY MEGTELT.

LEGKÖZELEBBI IDŐPONT: 2018. MÁRCIUS 26.  JELENTKEZÉS: WWW.HR-HORIZON.COM

A 2018. február 19-i “GDPR a HR gyakorlatában” című eseményre a szervezők minden olyan HR szakembert várnak, akit érdekelnek az alábbi kérdések és az azokra adható válaszok:

  • Mi köze a HR-nek a GDPR-hoz?
  • Hogyan fogjunk hozzá a HR tevékenység “GDPR-osításához”?
  • Milyen hatással lehet a GDPR a toborzásra, kiválasztásra, AC/DC eszközökre, Big Data analitikán alapuló HR módszerekre?
  • Jogszerű-e a munkahelyi kamera vagy éppen a közösségi médiahasználat ellenőrzése?
  • Miben hat a GDPR a munkahelyi teljesítmény-értékelésre?

Részletek és jelentkezés (még korlátozott számban): EZEN A LINKEN.

gdpr_hr-logo-x

 

 

 

Lépések a GDPR felé (1) – Alapok a HR szakember számára

gdpr-lepesek-hr

Az elmúlt hónapokban rengeteg cikk, tanulmány, konferencia, előadás szólt az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletéről, azaz a GDPR-ról (az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete, amely 2018. május 25. napjától alkalmazandó).

Szükségesnek érezzük azonban, hogy a GDPR szabályait a munkahelyi adatkezelés szempontjából is elemezzük, ezért cikksorozatunkban a HR szakemberek számára lényeges pontokat emeljük ki. Nem vitás ugyanis, hogy a munkaviszony előtt, alatt és után is számtalan személyes adatot kezel a munkáltató, ráadásul nem csak a munkavállalók személyes adatait, hanem a családtagokét is: gondoljunk csak a gyermek utáni pótszabadság miatt szükséges adatkezelésre vagy a friss házasok adókedvezményével kapcsolatos adatok gyűjtésére, tárolására.

Lássuk tehát, hogy milyen alapvető fogalmakat érdemes tisztázni már az elején. Continue reading

Elindult a GDPR a HR-ben blogmellékletünk!

gdpr_hr-logo-x

Az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete, a GDPR 2018. május 25. napjától hazánkban is alkalmazandó. A GDPR hatással lesz a munkahelyi adatkezelésre, így az egyes HR folyamatokra is.

A GDPR a HR-ben blogmelléklet célja az egyes GDPR rendelkezések magyarázata, kifejezetten a HR szempontjából vizsgálva: milyen adatokat kérhetünk a toborzási folyamatban az álláskeresőktől, hogyan kezeljük az AC módszereket, milyen adatokat tarthatunk nyilván a munkaviszony alatt és után és milyen jogalap szerint? Kell-e adatkezelési nyilvántartás vagy éppen adatvédelmi tisztviselő?

A GDPR a HR-ben blogmellékletet elsősorban HR szakembereknek szánjuk.

Első cikkünkben egy HR vezetőknek, HR-ben dolgozóknak tartott rendezvényről számolunk be, amelyen a HR Horizon szervezésében dr. Rátkai Ildikó, HR szakjogász-ügyvéd mutatta be, hogy mire számíthat a HR a GDPR-ral kapcsolatban.

Munkahelyi adatkezelés 2018-ban

“Baljós árnyak jönnek”? címmel dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, HR szakjogász tartott évadnyitó előadást a HR Horizon XXXVII. találkozóján 2018. január 18-án. A rendezvény fókuszpontja az volt, hogy milyen hatása lesz a 2018. május 25-től alkalmazandó Általános Adatvédelmi Rendeletnek, azaz a GDPR-nak a HR folyamatokra, a munkahelyi adatkezelésre. Continue reading