Az általános adatvédelmi rendelet – azaz a GDPR – 2018. május 25-től alkalmazandó, azonban a hazai ágazati jogszabályok nagy részének módosítására csak most került sor. A Munka törvénykönyve is változik, ezért összeszedtük a legfontosabb újdonságokat. Continue reading
munkahelyi adatkezelés
Az „elfeledtetéshez való jog”
A GDPR biztosítja az érintettnek azon jogát, hogy kérje a rá vonatkozó adat törlését – ez az úgynevezett „elfeledtetéshez való jog”. Kérdés azonban, hogy például egy munkahelyen korlátlan-e ezen jog érvényesíthetősége? Kérheti-e például a munkavállaló, hogy személyes adatait a munkáltató törölje? Continue reading
Mi az az „érdekmérlegelési teszt”?
A GDPR lehetővé teszi, hogy az úgynevezett „jogos érdek” fennállása esetén – mint jogalapon – kezeljünk adatokat, természetesen abban az esetben, ha megfelelő céllal rendelkezünk és a többi adatkezelési alapelvet is betartjuk. Continue reading
Lépések a GDPR felé (3) – Milyen jogalapon kezelhetünk HR adatokat?
Korábbi cikkeinkben áttekintettünk néhány alapvető tudnivalót és alapelvet a GDPR-ral kapcsolatban.
Ebben a bejegyzésben azt nézzük meg, hogy milyen jogalapokat biztosít a GDPR az adatkezelésre – ismét kifejezetten a HR szemszögéből vizsgálva. Continue reading
GDPR a HR gyakorlatában – szakmai workshop
A HR Horizon által szervezett 2018 januári rendezvényt követően ismét a GDPR és a HR kapcsolata a fókuszban!
FIGYELEM! a FEBRUÁR 19-I RENDEZVÉNY MEGTELT.
LEGKÖZELEBBI IDŐPONT: 2018. MÁRCIUS 26. JELENTKEZÉS: WWW.HR-HORIZON.COM
A 2018. február 19-i „GDPR a HR gyakorlatában” című eseményre a szervezők minden olyan HR szakembert várnak, akit érdekelnek az alábbi kérdések és az azokra adható válaszok:
- Mi köze a HR-nek a GDPR-hoz?
- Hogyan fogjunk hozzá a HR tevékenység „GDPR-osításához”?
- Milyen hatással lehet a GDPR a toborzásra, kiválasztásra, AC/DC eszközökre, Big Data analitikán alapuló HR módszerekre?
- Jogszerű-e a munkahelyi kamera vagy éppen a közösségi médiahasználat ellenőrzése?
- Miben hat a GDPR a munkahelyi teljesítmény-értékelésre?
Részletek és jelentkezés (még korlátozott számban): EZEN A LINKEN.
Lépések a GDPR felé (1) – Alapok a HR szakember számára
Az elmúlt hónapokban rengeteg cikk, tanulmány, konferencia, előadás szólt az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletéről, azaz a GDPR-ról (az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete, amely 2018. május 25. napjától alkalmazandó).
Szükségesnek érezzük azonban, hogy a GDPR szabályait a munkahelyi adatkezelés szempontjából is elemezzük, ezért cikksorozatunkban a HR szakemberek számára lényeges pontokat emeljük ki. Nem vitás ugyanis, hogy a munkaviszony előtt, alatt és után is számtalan személyes adatot kezel a munkáltató, ráadásul nem csak a munkavállalók személyes adatait, hanem a családtagokét is: gondoljunk csak a gyermek utáni pótszabadság miatt szükséges adatkezelésre vagy a friss házasok adókedvezményével kapcsolatos adatok gyűjtésére, tárolására.
Lássuk tehát, hogy milyen alapvető fogalmakat érdemes tisztázni már az elején. Continue reading
Munkahelyi adatkezelés 2018-ban
„Baljós árnyak jönnek”? címmel dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, HR szakjogász tartott évadnyitó előadást a HR Horizon XXXVII. találkozóján 2018. január 18-án. A rendezvény fókuszpontja az volt, hogy milyen hatása lesz a 2018. május 25-től alkalmazandó Általános Adatvédelmi Rendeletnek, azaz a GDPR-nak a HR folyamatokra, a munkahelyi adatkezelésre. Continue reading
