Skip to content
  • Szerzők
  • ÚJ! HOSSZÚ HÉTVÉGE NAPTÁR 2019.
  • Felhasználási feltételek
  • Adatkezelési Tájékoztató
  • Kapcsolat

A Rátkai Ügyvédi Iroda munkajogi blogja

jogszabályváltozás

Jogszabályváltozás! Már nem kell kiléptetni a dolgozót, ha nyugdíjassá válik

augusztus 29, 2018augusztus 29, 2018ratkailaw1 Comment

Egy fontos jogszabályváltozásra hívjuk fel a figyelmet. Continue reading →

HR, HR jog, munkajogi alapelv, munkajogi változás, nyugdíj, nyugdíjasok foglalkoztatása, társadalombiztosítás, tb változásöregségi nyugdíj, jogszabályváltozás, munka nyugdíj mellett, munkaviszony, nyugdíj, nyugdíj változás, nők 40 éves nyugdíj

Keresés

Kulcsszavas kereső

Rátkai Ügyvédi Iroda

A Rátkai Ügyvédi Iroda fő profilja a munkajogi, HR jogi, társadalombiztosítási tanácsadás a napi gyakorlatban felmerülő problémákra.
FELHÍVJUK OLVASÓINK FIGYELMÉT ARRA, HOGY EGYEDI ÜGYBEN KIZÁRÓLAG SZEMÉLYES TANÁCSADÁSRA VAN MÓD.
További információért látogasson el weboldalunkra: https://ratkai-legal.com

Rátkai Ügyvédi Iroda

1071 Budapest, Damjanich u. 25/C
+36 30 713 90 30; +36 1 792 39 04
Ügyfélfogadás: előzetesen egyeztetett időpontban

Követés Facebook-on

Követés Facebook-on

AMIT A LEGTÖBBEN OLVASNAK

  • 10 pontban a szabadság kiadásáról
  • „Apaszabadság” – a gyermek születése esetére
  • Jár-e pótlék a vasárnapi munkáért?
  • Egyszerűen arról, hogy hogyan változik a Munka törvénykönyve 2019. január 1-től
  • Munkáltatók figyelmébe: 18 év alattiak foglalkoztatása munkaviszonyban
  • Megbízási jogviszony vagy munkaviszony?

Címkék

adatkezelés albérleti támogatás atipikus munkaviszony azonnali hatályú felmondás bérpótlék bírói gyakorlat egyenlő bánásmód Egyenlő Bánásmód Hatóság felmondás felmondás azonnali hatállyal GDPR HR adatkezelés jogellenes felmondás kiküldetés kollektív szerződés közös megegyezés Kúria munkabaleset munkabér munkaerő-kölcsönzés munkahely munkahelyi adatkezelés munkahelyi adatvédelem munkahelyi diszkrimináció munkaidő munkajogiblog.hu munkajogi változás 2019 munkaszerződés munkaszüneti nap munkaviszony munkavállalói felmondás munkavédelem munkavédelmi ellenőrzés munkaügyi bíróság munkaügyi ellenőrzés munkaügyi per munkába járás költségtérítése munkáltatói felmondás nyugdíj rendkívüli munka részmunkaidő szabadság versenytilalmi megállapodás vezető állású munkavállaló üzemi baleset

Kategóriák

  • a munkaviszony előtt
  • albérleti támogatás
  • alkalmi munka
  • atipikus munkaviszony
  • azonnali hatályú felmondás
  • állásidő
  • üzemi tanács
  • diszkrimináció
  • Egyéb
  • EU jog
  • EU munkajog
  • felmondás
  • felmondási ok
  • fiatalok foglalkoztatása
  • figyelmeztetés
  • GDPR adatfeldolgozás
  • GDPR adatkezelés
  • GDPR adatkezelési nyilvántartás
  • GDPR alapelv
  • GDPR fogalmak
  • GDPR jogalapok
  • GDPR rendezvény
  • HR
  • HR jog
  • jogellenes felmondás
  • kártérítés
  • közös megegyezés
  • közösségi média és munkajog
  • külföldi munka
  • kiválasztás
  • megváltozott munkaképességűek
  • minimálbér
  • munkaügyi bírói gyakorlat
  • munkaügyi ellenőrzés
  • munkaügyi per
  • munkabaleset
  • munkabér
  • munkaerő-hiány
  • munkaerő-kölcsönzés
  • munkaerőpiaci támogatás
  • munkahelyi adatvédelem
  • munkahelyi kötelezettségszegés
  • munkaidő-pihenőidő
  • munkajogi alapelv
  • munkajogi rendezvény
  • munkajogi változás
  • munkaközvetítés
  • munkaszerződés
  • munkavédelem
  • munkaviszony
  • munkaviszony megszüntetése
  • munkába járás költségtérítése
  • munkáltató
  • munkáltatói jogutódlás
  • munkáltatói utasítás
  • nyugdíj
  • nyugdíjasok foglalkoztatása
  • próbaidő
  • próbamunka
  • szabadság
  • tanulmányi szerződés
  • társadalombiztosítás
  • távmunka
  • tb változás
  • teljesítmény-értékelés
  • toborzás
  • Uncategorized
  • versenytilalmi megállapodás
  • vezető állású munkavállaló

KULCSSZAVAK

adatkezelés albérleti támogatás atipikus munkaviszony azonnali hatályú felmondás bérpótlék bírói gyakorlat egyenlő bánásmód Egyenlő Bánásmód Hatóság felmondás felmondás azonnali hatállyal GDPR HR adatkezelés jogellenes felmondás kiküldetés kollektív szerződés közös megegyezés Kúria munkabaleset munkabér munkaerő-kölcsönzés munkahely munkahelyi adatkezelés munkahelyi adatvédelem munkahelyi diszkrimináció munkaidő munkajogiblog.hu munkajogi változás 2019 munkaszerződés munkaszüneti nap munkaviszony munkavállalói felmondás munkavédelem munkavédelmi ellenőrzés munkaügyi bíróság munkaügyi ellenőrzés munkaügyi per munkába járás költségtérítése munkáltatói felmondás nyugdíj rendkívüli munka részmunkaidő szabadság versenytilalmi megállapodás vezető állású munkavállaló üzemi baleset

Translate

Webdesign: ©ratkaii – all rights reserved

Cookie-kat használunk, hogy a legjobb élményt nyújtsuk honlapunkon. Bővebb információt találhat arról, hogy mely cookie-kat használjuk, illetve kikapcsoljuk őket ITT.

Támogatja a GDPR bővítmény

Cookie áttekintés

Ez a weboldal cookie-kat használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújtsuk Önnek. A cookie-adatok a böngészőben tárolódnak, és olyan funkciókat látnak el, mint amikor felismerik Önt, amikor visszatérnek webhelyünkre, és segítünk csapatunknak megérteni, hogy a webhely legszélesebb és leghasznosabb része mely része.

A cookie-beállításokat a bal oldalon található fülek navigálásával állíthatja be.

A cookie-król bővebben olvashat az Adatkezelési Tájékoztatóban.

Szigorúan szükséges cookie-ek

A szigorúan szükséges cookie-t mindenkor engedélyezni kell, hogy elmenthessük a beállításokat a cookie-beállításokhoz.

Ha letiltja ezt a cookie-t, nem tudjuk menteni a beállításokat. Ez azt jelenti, hogy minden alkalommal, amikor meglátogatja ezt a weboldalt, újra engedélyeznie vagy tilthatja le a cookie-kat.

Harmadik féltől származó cookie-k

Ez a webhely a Google Analytics segítségével olyan névtelen információkat gyűjt össze, mint a webhely látogatóinak száma és a legnépszerűbb oldalak.

A cookie engedélyezése lehetővé teszi számunkra, hogy javítsuk honlapunkat.

Kérjük, először engedélyezze a szigorúan szükséges cookie-kat, hogy elmenthessük a beállításainkat!

Adatkezelési Tájékoztató

További információ az Adatkezelési Tájékoztatóban.