Egy rendhagyó bejegyzés, házunk tájáról.
A munkajogiblog.hu weboldal Facebook oldalán számos egyedi kérdést kapunk Olvasóink ügyes-bajos munkajogi jellegű problémáival kapcsolatban. Sajnos egyedi ügyekben a közösségi médiában nem adunk – és felelősségteljesen nem is adhatunk – jogi tanácsot. (Hasonló a helyzet a telefonos megkeresésekkel.)
„De miért nem? Hiszen munkajogászok!” – mondhatná erre az olvasó. Continue reading
Az év vége közeledtével összeszedtük, hogy melyek voltak a MUNKAJOGIBLOG.HU legnépszerűbb bejegyzései idén.
Legtöbben a szabadságkiadás szabályai, az „apaszabadság” és a gyermek utáni pótszabadság iránt érdeklődtek. A tavalyi évhez hasonlóan sokan olvasták a munkahelyről való igazolatlan távolléttel kapcsolatos cikkünket és érthető módon népszerűek a jogszabályi változásokkal kapcsolatos cikkeink is (például ez).
Sokakat érdekelt, hogy milyen esetben lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt, mint ahogyan az is, hogy mire kell a munkáltatónak figyelnie, ha a dolgozó a próbaidő alatt lesz állapotos. Szintén toplistásnak mondható a megbízási jogviszony és a munkaviszony elhatárolása témájában írott bejegyzésünk.
Végül köszönjük mind a 90.488 látogatónak, hogy a 2017-ben írott pontosan 100 cikkeinket olvasták és a közösségi médiában követtek minket. Azért is vagyunk erre büszkék, mert a MUNKAJOGIBLOG.HU indulása óta olvasóink száma közel 11-szerése emelkedett. 🙂
2018-ban folytatjuk!A www.munkajogiblog.hu oldalt és társát, a www.tbblog.hu oldalt 2016 februárjában indítottuk azzal a céllal, hogy a gyakran változó munkaügyi, munkajogi, társadalombiztosítási szabályozást „felhasználóbarát” módon megismertessük, érdekes munkaügyi, munkajogi, társadalombiztosítási témákat osszunk meg Olvasóinkkal. Az év vége közeledtével mi is számot vetünk, így megnéztük, melyek voltak 2016-ban a legolvasottabb bejegyzéseink.
Első munkajogi cikkünkben, februárban a próbanap, próbamunka jogi természetét és annak szabályszerűségét (szabályellenességét) vizsgáltuk. Márciusi bejegyzésünkben annak szabályait ismertettük, hogy egy már megkötött munkaszerződéstől hogyan lehet elállni. Külön örömünkre szolgál, hogy a cikket a munkajogi/HR és gazdasági sajtó is átvette, így például a Trend FM rádió interjút készített Ügyvédi Irodánk vezetőjével, dr. Rátkai Ildikó ügyvéddel.
Egy másik márciusi bejegyzésünkben azt fejtegettük, hogy szükséges-e a munkajogi nyilatkozatokat magyar nyelven megtenni vagy elfogadott-e az idegen nyelv használata.
Áprilisban az egyik legolvasottabb cikk a nők 40 éves nyugdíjjogosultságának gyakorlatát mutatta be, míg szintén népszerű volt a CSED, GYED és GYES melletti munkavégzés szabályait részletező írásunk .
Májusban nagy olvasottsága volt azon cikkünknek, amely a Munka Törvénykönyve 2016. évi változásait tárgyalta; júniusban pedig kiemelkedő olvasószámot ért el a bejegyzés, amely azt részletezte, hogy vajon munkaidő-e az utazási idő a Kúria gyakorlata szerint, figyelemmel az EU Bíróság hasonló tárgyú döntésére is. Szintén júniusban az elektronikus per kötelező bevezetéséről szóló cikkünk volt népszerű.
Júliusban a munkaügyi ellenőrzés és a munkavédelem új szabályairól szóló cikkünk volt a legolvasottabb a munkajogi blogon; míg a társadalombiztosítási blog népszerű cikke a társadalombiztosításban alkalmazott új jogviszonyigazolás, a „sárga lámpa” bevezetéséről szóló cikk volt.
Augusztusban a legolvasottabb blogbejegyzésünk azt járta körbe, hogy be kell-e menni dolgozni, ha kifejezetten nem szól a főnök? Ezt egy jogeset alapján vizsgáltuk meg.
Szeptemberben a munkaviszony-megszüntetéssel, a felmondásokkal kapcsolatos leggyakoribb tévhiteket foglaltuk össze. A keresőképtelenség és annak felülvizsgálata című bejegyzésünk 2016. októberében volt a legolvasottabb, míg novemberben két részes bejegyzésben (itt és itt) vizsgáltuk meg a munkaerőpiaci támogatások rendszerét.
Végül, de nem utolsósorban a 2017. évre vonatkozó munkaügyi változások 2016 decemberében volt a legolvasottabb bejegyzésünk.
Ezúton is szeretnénk megköszönni Olvasóinknak, hogy figyelmet szenteltek a blogoknak és mindenkinek kellemes ünnepeket, sikeres új esztendőt kívánunk!
