Mi történik, amikor megbetegszik a munkavállaló? Milyen határidőn belül kell jeleznie a munkáltatónak a keresőképtelenség – azaz a betegség – tényét? És mikor kell bejelenteni, ha a munkavállaló meggyógyult? olvasásának folytatása
Szerző: ratkailaw
Lépések a GDPR felé (3) – Milyen jogalapon kezelhetünk HR adatokat?
Korábbi cikkeinkben áttekintettünk néhány alapvető tudnivalót és alapelvet a GDPR-ral kapcsolatban.
Ebben a bejegyzésben azt nézzük meg, hogy milyen jogalapokat biztosít a GDPR az adatkezelésre – ismét kifejezetten a HR szemszögéből vizsgálva. olvasásának folytatása
Az emberi reprodukciós eljárás, mint felmondási tilalom értelmezése
A Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – többek között – a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartama alatt.
Kérdés lehet a gyakorlatban, hogy mit értünk „emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés”, vagy más néven “lombikbébi-program” időtartama alatt a munkajogi védettség szempontjából. olvasásának folytatása
Lépések a GDPR felé (2) – Adatkezelési elvek HR szakemberek számára
Korábbi cikkünkben bemutattunk néhány alapvető fogalmat a GDPR-ral kapcsolatban.
Cikksorozatunkat folytatva most megvizsgáljuk, hogy milyen adatkezelési elveknek kell megfelelni a GDPR szerint, amelyek nélkülözhetetlenek a HR tevékenységek körében is. olvasásának folytatása
Felmondási indok lehet-e a munkáltató forgalmának visszaesése?
A gazdasági életben előfordulhat, hogy az eredmények csökkennek, a forgalom visszaesik és emiatt a munkáltató munkajogi lépésekre kényszerül, munkaviszonyokat szüntet meg. Kérdés, hogy lehet-e ezt jogszerűen tenni? olvasásának folytatása
GDPR a HR gyakorlatában – szakmai workshop
A HR Horizon által szervezett 2018 januári rendezvényt követően ismét a GDPR és a HR kapcsolata a fókuszban!
FIGYELEM! a FEBRUÁR 19-I RENDEZVÉNY MEGTELT.
LEGKÖZELEBBI IDŐPONT: 2018. MÁRCIUS 26. JELENTKEZÉS: WWW.HR-HORIZON.COM
A 2018. február 19-i “GDPR a HR gyakorlatában” című eseményre a szervezők minden olyan HR szakembert várnak, akit érdekelnek az alábbi kérdések és az azokra adható válaszok:
- Mi köze a HR-nek a GDPR-hoz?
- Hogyan fogjunk hozzá a HR tevékenység “GDPR-osításához”?
- Milyen hatással lehet a GDPR a toborzásra, kiválasztásra, AC/DC eszközökre, Big Data analitikán alapuló HR módszerekre?
- Jogszerű-e a munkahelyi kamera vagy éppen a közösségi médiahasználat ellenőrzése?
- Miben hat a GDPR a munkahelyi teljesítmény-értékelésre?
Részletek és jelentkezés (még korlátozott számban): EZEN A LINKEN.
Lépések a GDPR felé (1) – Alapok a HR szakember számára
Az elmúlt hónapokban rengeteg cikk, tanulmány, konferencia, előadás szólt az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletéről, azaz a GDPR-ról (az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete, amely 2018. május 25. napjától alkalmazandó).
Szükségesnek érezzük azonban, hogy a GDPR szabályait a munkahelyi adatkezelés szempontjából is elemezzük, ezért cikksorozatunkban a HR szakemberek számára lényeges pontokat emeljük ki. Nem vitás ugyanis, hogy a munkaviszony előtt, alatt és után is számtalan személyes adatot kezel a munkáltató, ráadásul nem csak a munkavállalók személyes adatait, hanem a családtagokét is: gondoljunk csak a gyermek utáni pótszabadság miatt szükséges adatkezelésre vagy a friss házasok adókedvezményével kapcsolatos adatok gyűjtésére, tárolására.
Lássuk tehát, hogy milyen alapvető fogalmakat érdemes tisztázni már az elején. olvasásának folytatása
Visszaélés az albérleti támogatással
Blogunkon korábban már szó volt a munkáltató által kedvezményesen nyújtható albérleti támogatásról, amely HR szempontból jó eszköze lehet a lokális munkaerőhiány csökkentésének.
Nemrégiben a Kúria egy olyan ügyet tárgyalt, amelynek fő kérdése az albérleti támogatás jogosulatlan igénybe vétele volt. olvasásának folytatása
Elindult a GDPR a HR-ben blogmellékletünk!
Az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete, a GDPR 2018. május 25. napjától hazánkban is alkalmazandó. A GDPR hatással lesz a munkahelyi adatkezelésre, így az egyes HR folyamatokra is.
A GDPR a HR-ben blogmelléklet célja az egyes GDPR rendelkezések magyarázata, kifejezetten a HR szempontjából vizsgálva: milyen adatokat kérhetünk a toborzási folyamatban az álláskeresőktől, hogyan kezeljük az AC módszereket, milyen adatokat tarthatunk nyilván a munkaviszony alatt és után és milyen jogalap szerint? Kell-e adatkezelési nyilvántartás vagy éppen adatvédelmi tisztviselő?
A GDPR a HR-ben blogmellékletet elsősorban HR szakembereknek szánjuk.
Első cikkünkben egy HR vezetőknek, HR-ben dolgozóknak tartott rendezvényről számolunk be, amelyen a HR Horizon szervezésében dr. Rátkai Ildikó, HR szakjogász-ügyvéd mutatta be, hogy mire számíthat a HR a GDPR-ral kapcsolatban.
Végrehajtás alá vonható-e a nyugdíj és a rokkantsági járandóság?
Gyakran előfordul, hogy egy magánszemély eladósodik, amelynek egyenes következménye lehet, hogy jövedelmét, illetve vagyontárgyait végrehajtási eljárás alá vonják.
Kérdés, hogy hogyan alakulnak a végrehajtási szabályok nyugdíj és a megváltozott munkaképességűek ellátásai (rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás, valamint kivételes rokkantsági ellátás) esetében.
munkajogiblog.hu 