Egyszerűsített foglalkoztatás, azaz alkalmi vagy idénymunka esetén ritkán gondolnak a szerződő felek arra, hogy szükség van-e az orvosi alkalmasság véleményezésére, noha több esetben ez kötelező. olvasásának folytatása
nyugdíjasok foglalkoztatása
Jogszabályváltozás! Már nem kell kiléptetni a dolgozót, ha nyugdíjassá válik
Egy fontos jogszabályváltozásra hívjuk fel a figyelmet. olvasásának folytatása
Nyugdíjasok foglalkoztatása munkaviszonyban
Manapság szinte mindenhol azt halljuk és olvassuk, hogy hazánkban munkaerőhiány van, a HR szakembereknek gondot okoz a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerő felkutatása és kiválasztása.
A HR-esek számára az egyik alternatív toborzási módszer lehet, ha már nyugdíjba vonult munkavállalót hívunk vissza dolgozni: ennek kétségtelen előnye, hogy a munkavállaló kellő helyismerettel és technológiai tudással rendelkezik. Kérdés, hogy ez milyen jogi vonatkozásokat vet fel. olvasásának folytatása
Hogyan mondhatjuk fel a nyugdíjas munkaviszonyát?
A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi azt, hogy a munkáltató mintegy egyszerűbben válhasson meg azon munkavállalójától, aki nyugdíjasnak minősül.
Mindenekelőtt szükséges azt tisztázni, hogy jogi értelemben ki minősül nyugdíjasnak? olvasásának folytatása
5+1 hatékony tipp munkaerő-hiány ellen
Jelenleg sok ágazatban azzal szembesülnek a munkáltatók, HR vezetők, hogy nincs elegendő számú, megfelelően képzett állásra jelentkező. A következőkben néhány tippet hozunk arra, hogy milyen módon küszöbölhető ki a munkaerő hiánya. olvasásának folytatása
Mikor jár végkielégítés?
Az alábbi folyamatábrában összefoglaltuk, hogy mely esetekben jár végkielégítés a munkavállaló részére.
munkajogiblog.hu 