A GDPR lehetővé teszi, hogy az úgynevezett „jogos érdek” fennállása esetén – mint jogalapon – kezeljünk adatokat, természetesen abban az esetben, ha megfelelő céllal rendelkezünk és a többi adatkezelési alapelvet is betartjuk. olvasásának folytatása
Módosítható-e a munkaidő-beosztás?
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel köteles beosztani. A törvény számos beosztási szabályt tartalmaz, amelyekre figyelemmel kell lenni, illetve azt is előírja, hogy megfelelő pihenő-időszakokat is kell a munkavállaló számára a beosztás útján biztosítani. olvasásának folytatása
Lépések a GDPR felé (7): Kötelező-e a munkáltatónak adatkezelési nyilvántartást vezetnie?
A GDPR előírja, hogy magának a rendeletnek való megfelelés bizonyítása érdekében minden adatkezelő köteles nyilvántartást vezetni a hatásköre alapján végzett adatkezelési tevékenységekről. Mint korábban írtuk, a munkáltató adatkezelőnek minősül, így felmerül a kérdés, hogy az adatkezelési tevékenységekről szóló nyilvántartási kötelezettség érinti-e a munkáltatókat. olvasásának folytatása
Adatkezelés a coaching során
Már többször utaltunk arra, hogy a GDPR, azaz az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete 2018. május 25-étől alkalmazandó mindenkire, aki az Unió területén élők számára szolgáltatást nyújt.
Gyakran halljuk azt a tévhitet, hogy a kis cégeknek, egyéni vállalkozásoknak, szellemi szabadfoglalkozásúaknak nem kell a GDPR-t komolyan venniük, hiszen a jelentős mértékű adatkezelés inkább a nagyvállalatokra jellemző és őket fogja a hatóság ellenőrizni.
Ez azonban nem igaz. olvasásának folytatása
Felmondható-e a munkaviszony a felmondási idő alatt?
Lépések a GDPR felé (6) – Különleges adatok a HR-ben
Az adatvédelmi jog, így a GDPR is fokozott védelemben részesíti az úgynevezett különleges adatokat. Ilyen különleges adat például a szakszervezeti tagságra vonatkozó adat, az egészségügyi adat vagy éppen a természetes személyek egyedi azonosítását célzó biometrikus adat (pl. az arckép – gondoljunk csak a fényképes munkahelyi belépőkártyákra!). olvasásának folytatása
Lépések a GDPR felé (5) – Hogyan vizsgáljuk felül a bérszámfejtői szerződéseket?
Az adatvédelem új szabályozása, a GDPR pontosan meghatározza, hogy (adatkezelési szempontból) milyen tartalmú szerződést kössön egymással az adatkezelő – például egy munkáltató – és az adatfeldolgozó – például a bérszámfejtést megbízottként végző könyvelőiroda vagy ilyen tevékenységre szakosodott cég. olvasásának folytatása
Húsvét – a munkajog tükrében
A hét végén ünnepli a keresztény világ a húsvét ünnepét, amelynek bizony munkajogi vonatkozásai is vannak. Az alábbi cikkben ezeket foglaltuk össze. olvasásának folytatása
Lépések a GDPR felé (4) – Hogyan fogjunk hozzá?
Korábbi cikkeinkben már összefoglaltunk néhány fontos tudnivalót a GDPR-ral kapcsolatban, amelyekre minden HR szakembernek szüksége van. A most következőkben megnézzük: hogyan is érdemes hozzákezdeni a konkrét felkészülésnek. olvasásának folytatása
Ha nem jelzi a munkavállaló a betegállomány végét
Mi történik, amikor megbetegszik a munkavállaló? Milyen határidőn belül kell jeleznie a munkáltatónak a keresőképtelenség – azaz a betegség – tényét? És mikor kell bejelenteni, ha a munkavállaló meggyógyult? olvasásának folytatása
munkajogiblog.hu 