Elindul a munkajogiblog.hu GDPR melléklete – HR-esek, figyelem!

ratkailawHozzászólás

Az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete, a GDPR 2018. május 25. napjától hazánkban is alkalmazandó. A GDPR hatással lesz a munkahelyi adatkezelésre, így az egyes HR folyamatokra is. A GDPR a HR-ben blogmelléklet célja az egyes GDPR rendelkezések magyarázata, kifejezetten a HR szempontjából vizsgálva: milyen adatokat kérhetünk a toborzási folyamatban az álláskeresőktől, hogyan kezeljük az AC módszereket, milyen adatokat tarthatunk nyilván a munkaviszony alatt és után és milyen jogalap szerint? Kell-e adatkezelési nyilvántartás vagy éppen adatvédelmi tisztviselő?

A GDPR a HR-ben blogmellékletet elsősorban HR szakembereknek szánjuk. Kérdés esetén forduljanak hozzánk bizalommal!

munkajogiblog_darabolt_logo_2

Munkavégzés behívás alapján

ratkailaw

munkavegzes-behivas-alapjan

A Munka Törvénykönyve 2012-ben több újfajta, a hagyományostól eltérő, úgynevezett „atipikus” munkaviszony-típust vezetett be, amelyek a rugalmasabb foglalkoztatást voltak hivatottak elősegíteni. Ilyen volt például a több munkáltató által létesített munkaviszony vagy éppen a munkakör-megosztás.

Kevés szó esik azonban arról a fajta munkaviszonyról, amelyet a Munka Törvénykönyve „munkavégzés behívás alapján” címmel illet. → olvasásának folytatása

Munkáltatók figyelmébe: ezek a munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések várhatók 2018-ban

ratkailaw

munkaugyi-ellenorzes-2018

Korábbi cikkeinkhez hasonlóan idén is áttekintjük, hogy milyen munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzésre számíthatnak a munkáltatók 2018-ban. → olvasásának folytatása

Mit olvastak Önök 2017-ben?

ratkailaw

Az év vége közeledtével összeszedtük, hogy melyek voltak a MUNKAJOGIBLOG.HU legnépszerűbb bejegyzései idén.

Legtöbben a szabadságkiadás szabályai, az „apaszabadság” és a gyermek utáni pótszabadság iránt érdeklődtek. A tavalyi évhez hasonlóan sokan olvasták a munkahelyről való igazolatlan távolléttel kapcsolatos cikkünket és érthető módon népszerűek a jogszabályi változásokkal kapcsolatos cikkeink is (például ez).

Sokakat érdekelt, hogy milyen esetben lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt, mint ahogyan az is, hogy mire kell a munkáltatónak figyelnie, ha a dolgozó a próbaidő alatt lesz állapotos. Szintén toplistásnak mondható a megbízási jogviszony és a munkaviszony elhatárolása témájában írott bejegyzésünk.

Végül köszönjük mind a 90.488 látogatónak, hogy a 2017-ben írott pontosan 100 cikkeinket olvasták és a közösségi médiában követtek minket. Azért is vagyunk erre büszkék, mert a MUNKAJOGIBLOG.HU indulása óta olvasóink száma közel 11-szerése emelkedett. 🙂

Mindenkinek sikeres és boldog új esztendőt kívánunk!

munkajogiblog-20172018-ban folytatjuk!

Hogyan változnak a munkaügyi perek 2018-tól?

ratkailaw

Jövőre, azaz 2018. január 1-jén lép hatályba a polgári perekre vonatkozó új eljárásjogi jogszabály, vagyis az új Polgári Perrendtartás. Mivel a munkaviszonyból származó perek is polgári pernek minősülnek, ezért a munkaügyi perek szabályai is változni fognak. (A Munka Törvénykönyve változásáról ITT írtunk.)

munkaugyi-per-2018

Az egyik legfontosabb változás lesz, hogy a perek – így a munkaügyi perek is – két szakaszban zajlanak majd. → olvasásának folytatása

Kivételes rokkantsági ellátás – 2018. január 1-től

ratkailaw1 hozzászólás

Az alábbi témával kapcsolatban rengeteg megkeresést kaptunk az elmúlt hetekben. Ezzel kapcsolatban az alábbiakra hívjuk fel a figyelmet:

  • A Rátkai Ügyvédi Iroda nem hatóság, nem tudunk ellátás iránti igényt sem elbírálni, sem folyósítani.
  • Sem e-mailben, sem telefonon nem áll módunkban tanácsadást adni valamely ellátásra való jogosultsággal kapcsolatban. Ügyvédi Irodánkban a tanácsadás minden esetben személyesen történik, az ügyvédi megbízási díj Ügyfél által történő megfizetésével együtt.
  • Amennyiben Önnek jogi tanácsadásra van szüksége, úgy telefonon szíveskedjék időpontot foglalni.

A jövő évtől a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai (rehabilitációs ellátás, rokkantsági ellátás) kibővülnek a „kivételes rokkantsági ellátás” lehetőségével.

kiveteles-rokkantsagi-ellatas

Nézzük meg, milyen szabályok vonatkoznak az új típusú ellátásra.

→ olvasásának folytatása

Ismét módosul a Munka Törvénykönyve

ratkailaw3 hozzászólás

[sg_popup id=”7″ event=”onload”][/sg_popup]Az új évtől, azaz 2018. január 1-től ismét módosul a Munka Törvénykönyve. A módosításokra egyrészt Európai Uniós irányelvek, másrészt pontosítási okok miatt került sor.

munka-torvenykonyve-modositas-2018.jpg

Lássuk, mi és hogyan változik a Munka Törvénykönyvében. → olvasásának folytatása

Évvégi teendők HR-esek számára

ratkailaw

[sg_popup id=”7″ event=”onload”][/sg_popup]Az év utolsó hónapjába lépve szeretnénk felhívni a HR szakemberek figyelmét néhány fontos munkajogi szabályra.

evvege-HR-teendok

Szabadságkiadás

→ olvasásának folytatása

Milyen pótlék jár a „műszakos dolgozóknak”?

ratkailaw

[sg_popup id=”7″ event=”onload”][/sg_popup]Gyakran kapunk olyan kérdést, hogy a „műszakban dolgozók” milyen pótlékokra jogosultak?

A kérdés megválaszolása azért okozhat nehézséget, mert a pótlékokra való jogosultság nagyban függ attól, hogy pontosan mit ért a munkáltató „műszakos” dolgozók alatt.

muszak-potlek

A munkajogi szabályozás munkaidő- és pihenőidő szervezésre vonatkozó joganyaga sokrétű, szerteágazó, ráadásul egyidejűleg a munka díjazására vonatkozó szabályokat is ismerni és alkalmazni kell. → olvasásának folytatása

A munkaügyi per indításának határideje felmondás esetén

ratkailaw1 hozzászólás

[sg_popup id=”7″ event=”onload”][/sg_popup]A Munka Törvénykönyve szerint egyes munkáltatói intézkedések, így például a munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén 30 napon belül lehet bírósághoz fordulni.

jogorvoslati-hatarido-munkaugyi per

Kérdés lehet azonban, hogy a 30 napos határidő honnan számítandó. → olvasásának folytatása