“Baljós árnyak jönnek”? címmel dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, HR szakjogász tartott évadnyitó előadást a HR Horizon XXXVII. találkozóján 2018. január 18-án. A rendezvény fókuszpontja az volt, hogy milyen hatása lesz a 2018. május 25-től alkalmazandó Általános Adatvédelmi Rendeletnek, azaz a GDPR-nak a HR folyamatokra, a munkahelyi adatkezelésre. olvasásának folytatása
Szerző: ratkailaw
Elindul a munkajogiblog.hu GDPR melléklete – HR-esek, figyelem!
Az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete, a GDPR 2018. május 25. napjától hazánkban is alkalmazandó. A GDPR hatással lesz a munkahelyi adatkezelésre, így az egyes HR folyamatokra is. A GDPR a HR-ben blogmelléklet célja az egyes GDPR rendelkezések magyarázata, kifejezetten a HR szempontjából vizsgálva: milyen adatokat kérhetünk a toborzási folyamatban az álláskeresőktől, hogyan kezeljük az AC módszereket, milyen adatokat tarthatunk nyilván a munkaviszony alatt és után és milyen jogalap szerint? Kell-e adatkezelési nyilvántartás vagy éppen adatvédelmi tisztviselő?
A GDPR a HR-ben blogmellékletet elsősorban HR szakembereknek szánjuk. Kérdés esetén forduljanak hozzánk bizalommal!
Munkavégzés behívás alapján
A Munka Törvénykönyve 2012-ben több újfajta, a hagyományostól eltérő, úgynevezett „atipikus” munkaviszony-típust vezetett be, amelyek a rugalmasabb foglalkoztatást voltak hivatottak elősegíteni. Ilyen volt például a több munkáltató által létesített munkaviszony vagy éppen a munkakör-megosztás.
Kevés szó esik azonban arról a fajta munkaviszonyról, amelyet a Munka Törvénykönyve „munkavégzés behívás alapján” címmel illet. olvasásának folytatása
Munkáltatók figyelmébe: ezek a munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések várhatók 2018-ban
Korábbi cikkeinkhez hasonlóan idén is áttekintjük, hogy milyen munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzésre számíthatnak a munkáltatók 2018-ban. olvasásának folytatása
Mit olvastak Önök 2017-ben?
Az év vége közeledtével összeszedtük, hogy melyek voltak a MUNKAJOGIBLOG.HU legnépszerűbb bejegyzései idén.
Legtöbben a szabadságkiadás szabályai, az „apaszabadság” és a gyermek utáni pótszabadság iránt érdeklődtek. A tavalyi évhez hasonlóan sokan olvasták a munkahelyről való igazolatlan távolléttel kapcsolatos cikkünket és érthető módon népszerűek a jogszabályi változásokkal kapcsolatos cikkeink is (például ez).
Sokakat érdekelt, hogy milyen esetben lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt, mint ahogyan az is, hogy mire kell a munkáltatónak figyelnie, ha a dolgozó a próbaidő alatt lesz állapotos. Szintén toplistásnak mondható a megbízási jogviszony és a munkaviszony elhatárolása témájában írott bejegyzésünk.
Végül köszönjük mind a 90.488 látogatónak, hogy a 2017-ben írott pontosan 100 cikkeinket olvasták és a közösségi médiában követtek minket. Azért is vagyunk erre büszkék, mert a MUNKAJOGIBLOG.HU indulása óta olvasóink száma közel 11-szerése emelkedett. 🙂
Mindenkinek sikeres és boldog új esztendőt kívánunk!
2018-ban folytatjuk!
Hogyan változnak a munkaügyi perek 2018-tól?
Jövőre, azaz 2018. január 1-jén lép hatályba a polgári perekre vonatkozó új eljárásjogi jogszabály, vagyis az új Polgári Perrendtartás. Mivel a munkaviszonyból származó perek is polgári pernek minősülnek, ezért a munkaügyi perek szabályai is változni fognak. (A Munka Törvénykönyve változásáról ITT írtunk.)
Az egyik legfontosabb változás lesz, hogy a perek – így a munkaügyi perek is – két szakaszban zajlanak majd. olvasásának folytatása
Kivételes rokkantsági ellátás – 2018. január 1-től
Az alábbi témával kapcsolatban rengeteg megkeresést kaptunk az elmúlt hetekben. Ezzel kapcsolatban az alábbiakra hívjuk fel a figyelmet:
- A Rátkai Ügyvédi Iroda nem hatóság, nem tudunk ellátás iránti igényt sem elbírálni, sem folyósítani.
- Sem e-mailben, sem telefonon nem áll módunkban tanácsadást adni valamely ellátásra való jogosultsággal kapcsolatban. Ügyvédi Irodánkban a tanácsadás minden esetben személyesen történik, az ügyvédi megbízási díj Ügyfél által történő megfizetésével együtt.
- Amennyiben Önnek jogi tanácsadásra van szüksége, úgy telefonon szíveskedjék időpontot foglalni.
A jövő évtől a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai (rehabilitációs ellátás, rokkantsági ellátás) kibővülnek a „kivételes rokkantsági ellátás” lehetőségével.
Nézzük meg, milyen szabályok vonatkoznak az új típusú ellátásra.
Ismét módosul a Munka Törvénykönyve
[sg_popup id=”7″ event=”onload”][/sg_popup]Az új évtől, azaz 2018. január 1-től ismét módosul a Munka Törvénykönyve. A módosításokra egyrészt Európai Uniós irányelvek, másrészt pontosítási okok miatt került sor.
Lássuk, mi és hogyan változik a Munka Törvénykönyvében. olvasásának folytatása
Évvégi teendők HR-esek számára
[sg_popup id=”7″ event=”onload”][/sg_popup]Az év utolsó hónapjába lépve szeretnénk felhívni a HR szakemberek figyelmét néhány fontos munkajogi szabályra.
Szabadságkiadás
Milyen pótlék jár a „műszakos dolgozóknak”?
[sg_popup id=”7″ event=”onload”][/sg_popup]Gyakran kapunk olyan kérdést, hogy a „műszakban dolgozók” milyen pótlékokra jogosultak?
A kérdés megválaszolása azért okozhat nehézséget, mert a pótlékokra való jogosultság nagyban függ attól, hogy pontosan mit ért a munkáltató „műszakos” dolgozók alatt.
A munkajogi szabályozás munkaidő- és pihenőidő szervezésre vonatkozó joganyaga sokrétű, szerteágazó, ráadásul egyidejűleg a munka díjazására vonatkozó szabályokat is ismerni és alkalmazni kell. olvasásának folytatása
munkajogiblog.hu 